mieszkasz w londynie banner

Dzień Grubej Ryby - dziś szefowie osiągają roczne zarobki przeciętnego pracownika (6)

28200 funtów - takie roczne zarobki przeciętny pracownik osiąga 31 grudnia, a dobrze wynagradzany szef już dziś po południu.

Dzień Grubej Ryby - dziś szefowie osiągają roczne zarobki przeciętnego pracownika
Dzień Grubej Ryby - dziś szefowie osiągają roczne zarobki przeciętnego pracownika

Dzień Grubej Ryby (po angielsku to Fat Cat) został ustanowiony w celu zwrócenia uwagi na coraz szybciej rosnące dysproporcje między zarobkami szefów firm listowanych w FTSE 100. High Pay Centre kalkuluje, że ich pensje obecnie przekraczają tysiąc funtów za godzinę, 129 razy więcej od swoich pracowników. Według działaczy prowadzi to do rosnącego niezadowolenia wśród tej gorzej opłacanej większości.

Theresa May obiecała wdrażać rozwiązania sprawiające, że wszyscy mieszkańcy Wielkiej Brytanii będą korzystać na rozwoju ekonomicznym kraju. Jedną z postrzeganych przyczyn jej sukcesu jest dostrzeganie i odnoszenie się frustracji ekonomicznych Brytyjczyków. 

Stefan Stern, zarządzający High Pay Centre, nakłania do wprowadzenia obowiązku jawności wynagrodzeń w korporacjach. "Nasze wyliczenia nie są po to, żeby frustrować powracających po świętach do pracy. Środa Grubej Ryby ma być przypomnieniem rosnących dysproporcji wynagrodzeń. Mamy nadzieję, że przypomni ona rządowi o konieczności podejmowania działań mających odwrócić ten trend".

Wzrost wynagrodzenia dla zarządzających firmami kontrastuje z faktem, że przeciętny pracownik w Wielkiej Brytanii nadal zarabia mniej niż zarabiał 9 lat temu. Prowadzącym kampanię na rzecz zmniejszania różnic płacowych doskwiera również fakt, że wraz ze wzrostem zarobków spada odpowiedzialność za decyzje doprowadzające do porażek - w sytuacji gdy wobec niżej wynagradzanych konsekwencje wyciągane są z całą surowością.

Prowadzona przez Chartered Institute of Personnel and Development analiza pokazuje, że jednym z najbardziej demotywujących dla pracowników efektów jest to, że ich wyniki bardzo skromnie przekładają się na ich płace, natomiast dla zarządu wygląda to zupełnie inaczej. Sytuacji nie poprawia fakt, że badania pokazują kompletny brak związku między efektywnością zarządzania a wzrostem wynagrodzeń dla szefów. W ciągu 13 lat pensje zarządzających wzrosły o 82%, natomiast wzrosty zwrotów z inwestowanego kapitału w sumie wyniosły mniej niż 1%.



Komentarze



Biznes

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama