mieszkasz w londynie banner

Pracownicy na kontraktach zerogodzinowych dostają 1000 funtów mniej za tę samą pracę

Średnio pracownik na takiej umowie otrzymuje 93 pensy za godzinę pracy mniej.

Pracownicy na kontraktach zerogodzinowych dostają 1000 funtów mniej za tę samą pracę
Pracownicy na kontraktach zerogodzinowych dostają 1000 funtów mniej za tę samą pracę

Resolution Foundation podliczyło zarobki pracowników wykonujących podobne prace zatrudnionych na różne rodzaje umów. Najlepiej zarabiającymi okazali się zatrudnieni na pełen etat. Pracujący na część etatu otrzymują niższe wynagrodzenie za godzinę pracy, jednak najbardziej stratni są pracownicy na umowach zerogodzinowych. Fundacja nazwała to "karą niepewnego zatrudnienia" - wynosi ona 6,6% zarobków. Przeciętnie pracownicy na kontraktach zerogodzinowych pracują 21 godzin w tygodniu, co składa się na tysiąc funtów wypłaty rocznie mniej.

Jeszcze gorsza sytuacja dotyczy pracujących za najniższe wynagrodzenia - ich płace na takich kontraktach są o 9,5% niższe. Ogólne zarobki na tego typu umowach są o 38% niższe niż dla pracowników zatrudnionych na etacie - do tej pory jednak składano to na karb mniejszego doświadczenia i niższych umiejętności pracowników na kontraktach zerogodzinowych. Teraz jednak, po uwzględnieniu takich zmiennych jak płeć, doświadczenie, zakres obowiązków, zawód i poziom kwalifikacji okazuje się, że nie do końca jest to prawda. Częściowo faktycznie jest to związane z tymi czynnikami, ale jeśli zniweluje się ich wpływ okazuje się, że pracodawcy za tę samą pracę de facto płacą mniej.

Kontrakty zerogodzinowe to ulubiona forma umowy restauracji i hoteli, sektor opieki również chętnie się nimi posługuje. Obecnie już prawie milion osób zatrudnionych jest w ten sposób - co pozwala przedstawiać optymistyczne statystyki zatrudnienia, ale co jednocześnie powoduje niską stabilność zatrudnienia. Obecnie wygląda to tak, że w zamian za elastyczność grafików, dzięki której firmy dopasowują obłożenie do potrzeb, firmy uzyskują korzyści w postaci płacenia niższych wynagrodzeń. Tymczasem ta elastyczność była pomyślana bardziej jako narzędzie umożliwiające zatrudnianie osób kontynuujących pobieranie nauki lub o nieustabilizowanym trybie życia.



Komentarze



Biznes

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama