mieszkasz w londynie banner

Wzrost living wage - w Londynie o 4%, reszta kraju o 2,4% (1)

Dziś wchodzą w życie wzrosty stawek godzinowych związanych z ogłaszanymi zmianami living wage.

© ANGLIA.today / Wzrost living wage - w Londynie o 4%, reszta kraju o 2,4%
© ANGLIA.today / Wzrost living wage - w Londynie o 4%, reszta kraju o 2,4%

Living Wage Foundation ogłosiło nowe stawki za godzinę pracy - wyliczone są w taki sposób, żeby odzwierciedlać faktyczne koszty życia w Wielkiej Brytanii. Dla Londynu stawka living wage wzrosła o 35 pensów i wynosi obecnie 9,75 pensa na godzinę, to wzrost o 4%. Poza Londynem wzrost wyniósł 2,4%, stawka wynosi 8,45 funta.

Stawki ogłoszone przez Living Wage Foundation obowiązują w firmach, które dobrowolnie zgłosiły się do uwzględniania ich w ustalaniu swoich stawek - obecnie to ponad 3 tysiące pracodawców w Wielkiej Brytanii, w tym Lidl, Ikea i Lloyds Bank Group. Stawki płacone w tych firmach są zdecydowanie wyższe od wprowadzonych w kwietniu stawek national living wage, które wynoszą 7,20 funta dla osób mających 25 i więcej lat. 

Według szacunków fundacji obecnie co piąty pracownik w Wielkiej Brytanii zarabia mniej niż jest mu potrzebne na życie. Działania fundacji skłoniły rząd do wprowadzenia podobnej koncepcji minimalnego wynagrodzenia obowiązującego oficjalnie, a nie na zasadzie dobrowolnego przyłączania się - do 2020 roku oficjalna stawka za godzinę ma wzrosnąć do 9 funtów.

Burmistrz Londynu, Sadiq Khan, wyraził zadowolenie z ogłoszonych nowych stawek. "Wszystko idzie w dobrym kierunku podniesienia living wage powyżej 10 funtów za godzinę, najprawdopodobniej stanie się to za mojej kadencji, teraz musimy zrobić wszystko, żeby skłonić jak najwięcej przedsiębiorców do przystąpienia do tego programu" - mówił. Obecnie trwa audyt w ratuszu mający sprawdzić, czy na pewno wszyscy pracownicy otrzymują co najmniej 9,75 funta na godzinę.

Firmy, które zobowiązały się do płacenia living wage, muszą pilnować wynagrodzenia nie tylko swoich pracowników, ale także podwykonawców. Pracodawcy przekonują, że firmy odczuwają duże korzyści z godziwego wynagradzania pracowników - zdecydowanie zmniejsza się rotacja zatrudnionych, natomiast zwiększa się produktywność. 



Komentarze



Podobne artykuły


Biznes

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama