mieszkasz w londynie banner

Jak rozpoznać czy pracujesz z psychopatą (3)

Czasami człowiek orientuje się, że sympatyczny kolega z biura jest psychopatą dopiero jak ten zaczyna grozić nam śmiercią. Oto jak można wcześniej wykryć czy mamy do czynienia z psychopatą.

Strach zamiast szacunku - to ich narzędzie / Getty
Strach zamiast szacunku - to ich narzędzie / Getty

Andrew Faas pracował jako członek zarządu w dwóch największych firmach zajmujących się handlem detalicznym w Kanadzie. W pewnym momencie swojej kariery odkrył, że jego kolega przedkłada zyski osobiste nad dobro firmy biorąc pieniądze za zmienianie warunków handlowych. Kiedy to ujawnił dowiedział się, że pracował z psychopatą. Kolega włamał mu się na konto e-mailowe i próbował zrujnować jego kontakty z klientami i współpracownikami. Wykradł kiedyś telefon służbowy Faasa aby wysyłać z niego kompromitujące wiadomości. Posunął się nawet do "anonimowych" telefonów w środku nocy z groźbą zabicia mężczyzny.

Andrew Faas od tamtej pory jest gorącym orędownikiem wdrożenia testów psychologicznych podczas awansowania pracowników. Nie jest bowiem tajemnicą, że w korporacyjnym świecie lepiej sprawdzają się pracownicy z rysem psychopatycznym - bez problemu są w stanie podejmować decyzje słuszne dla bezdusznej kalkulacji nie przejmując się czynnikiem ludzkim. 

Testy na psychopatię są czymś, co w praktyce psychiatrycznej jest stosowane od dawna. Oto jak można zastosować wiedzę zdobytą przez psychologów i psychiatrów w biurowej ocenie kolegów i koleżanek z pracy.

1. Kieruje się sadystycznymi pobudkami i zamiarami

Jest to pierwszy i tak naprawdę kluczowy objaw, czasami jednak trudno odróżnić to od po prostu stanowczego szefa. Sadystyczna natura może przejawiać się na przykład w tym, że psychopata motywuje innych za pomocą strachu, a nie respektu dla przełożonego. Woli też niszczyć niż naprawiać, zamiast więc pomóc lub nakierować pracownika na rozwiązanie problemu lub trudności skupi się na upokorzeniu go.

Jeżeli pracownicy są motywowani szacunkiem do lidera będą się rozwijać i będą chcieli budować siłę firmy. Psychopata jednak nie umie przewidywać konsekwencji swoich działań, dlatego stosuje krótkowzroczną strategię niszczenia ludzi.

Klasycznym zagraniem jest ceremonia upokorzenia pracownika przed całym działem.

2. Są wygadani i nieustannie posługują się sztucznie kreowanym wdziękiem

Psychopaci są mistrzami dobrego prezentowania się. Są bardzo sprawnymi dyskutantami, którzy potrafią momentalnie odnaleźć się d pogawędce biurowej. Będą przy tym opowiadać nawet niewiarygodne historie o swojej skuteczności w taki sposób, że bez problemu przekonają słuchaczy do ich prawdziwości.

Potrafią roztaczać swój czar tak silnie, że uważamy ich za osoby sympatyczne, a nawet urocze. Rozpoznanie kryje się w kolejnych kontaktach - przy bliższym poznaniu wychodzi bowiem na jaw, że tak naprawdę jest to poza i sztuczna postawa.

3. Oceniają się niezmiernie wysoko

Psychopaci postrzegają się jako centrum wszechświata. Są w swoim wyobrażeniu tak ważnymi osobami, że, wg nich, nie dotyczą ich zasady i ograniczenia wprowadzone dla reszty ludzi. Chodzi zarówno o reguły współżycia społecznego, jak i normy prawne.

Jak rozpoznać czy pracujesz z psychopatą

Łatwo jest jest rozpoznać psychopatę po tym, że mówią coś w rodzaju "To nie jest tak, że nie szanuję prawa. Mam po prostu swoje zasady, których nigdy nie łamię". Kierowanie się takim "wewnętrznym kodeksem", którzy niespecjalnie pokrywa się z prawem i ogólnie pojmowaną moralnością jest właśnie tym, co powinno zapalać lampkę ostrzegawczą w głowie współpracowników.

4. Psychopaci to patologiczni kłamcy

Normalny człowiek złapany na kłamstwie źle się z tym czuje. Normalny człowiek nie kłamie cały czas z co najmniej dwóch powodów - strachu przed złapaniem oraz ze zwykłej, ludzkiej przyzwoitości. Psychopata nie ma takiego problemu.

Kiedy psychopata zaczyna kłamać to już raczej nie przestanie. Dobrze wie, że każde przyłapanie będzie się dało przykryć kolejną warstwą kłamstw, nie posiada także czegoś takiego jak wstyd czy przyzwoitość. Nie działa więc na niego motywacja skłaniająca normalnych ludzi do mówienia prawdy.

5. Prowadzą pasożytniczy styl życia

Psychopata myśli tylko o sobie. Nie potrafi przewidywać długofalowych konsekwencji, nie będzie więc starał się "utrzymać żywiciela przy życiu". Ich cele są jedynymi rzeczami, na których się skupiają. Inni ludzie są dla nich całkowicie nieistotni, liczy się tylko ich użyteczność. Nie potrafią nawet wyobrazić sobie czegoś takiego jak poczucie winy i wyrzuty sumienia, będą więc żerować na kimś do upadłego.

W związku ze wspomnianym wcześniej skrajnie napompowanym poczuciem bycia najważniejszym łączy się także całkowita odporność na krytykę oraz zerowa troska o innych. Skoro psychopata jest najważniejszy, to jego cele są najważniejsze, więc jeśli inni przestają być użyteczni to ich własna wina.

Jak rozpoznać czy pracujesz z psychopatą

6. Są przebiegli i manipulujący

Psychopaci są niekwestionowanymi mistrzami w trzech dziedzinach: manipulacji, zrzucaniu winy oraz oszustwie. Wszystko to pozwala im utrzymać się na powierzchni nawet w trudnej sytuacji. Są pierwsi do przypisania sobie zasług i chwalenia się gdy wszystko idzie dobrze, natomiast gdy sprawy idą źle odnalezienie wiarygodnego kozła ofiarnego zajmuje im jedynie chwilę.

7. Mieli problemy już we wczesnym dzieciństwie

Obecni psychopaci najprawdopodobniej łamali już wszelkie zasady współżycia społecznego podczas zabawy w piaskownicy. Co więcej - wszystko co udało im się wtedy uzyskać dalej w nich tkwi. Nauczyli się jak bezkarnie zabrać innemu dziecku zabawkę, kiedy je uderzyć żeby nikt nie zobaczył. 

Przyszłego psychopatę można poznać po takich przejawach w dzieciństwie: uporczywe kłamanie, oszukiwanie, kradzież, podpalenia (piromania wczesnodziecięca), wagarowanie, nadużywanie niedozwolonych substancji, wandalizm oraz przedwcześnie rozbudzona seksualność. Część z tych zachowań jest prezentowana rozwojowo przez wiele dzieci, jednak u przyszłego psychopaty są one częstsze i wyraźniejsze. 

8. Nie ma w nich poczucia winy ani żalu za krzywdy

Psychopaci nie tylko nie dbają o konsekwencje swoich działań, ale wręcz mają oni niemożność ich przewidzenia. Upośledzenie czynności kory przedczołowej sprawia, że konsekwencje działań nie są po prostu ignorowane, ale w ogóle ich pojmowanie nie pojawia się w umyśle psychopaty.

Jedyne osoby, które odczuwają negatywne skutki i krzywdę zachowania osoby psychopatycznej, to rodzina i przyjaciele. Psychopata natychmiast znajdzie kozła ofiarnego, wyprze się całego zajścia lub będzie łgać tak długo jak będzie trzeba. Brak odczuwanego poczucia winy sprawia, że takie sytuacje nie zostawiają nawet śladu na psychopacie.

Jak rozpoznać czy pracujesz z psychopatą

Typowe jest widzenie siebie w roli ofiary, psychopata potrafi na przykład narzekać na niesprawiedliwość jeżeli trafia do więzienia na dłużej niż czas na jaki ofiara jego ataku do szpitala.

9. Posiada nierealistyczne cele długoterminowe

Niemożność przewidzenia konsekwencji sprawia, że wyznaczają oni nierealistyczne cele. Jeżeli psychopata sam nie spełni swoich założeń - nie ma z tym problemu. Wymaga natomiast spełniania takich założeń od swoich podwładnych. Nie jest on w stanie pojąć, że danego celu nie dało się zrealizować - w jego ograniczonym rozumieniu długoterminowych efektów były to bowiem rozsądne założenia.

Psychopata nie uczy się na błędach. Nawet jeżeli trzy razy nie udało się spełnić niemożliwych celów on dalej może wyznaczać je na takim samym poziomie - doświadczenie bowiem nie jest czymś, co zmienia jego nastawienie i przekonania. W drugą stronę natomiast działa to tak, że wspaniale uczy się na osiąganiu korzyści. Jeżeli dzięki kłamstwu uzyskał coś, czego chciał, to z całą pewnością takie kłamstwo wejdzie do jego stałego repertuaru.

10. Co zrobić gdy masz w firmie psychopatę?

To jest bardzo trudna kwestia, psychopaci bowiem są niereformowalni. Nie da się ich zmusić do zgodnego funkcjonowania jeżeli nie będą widzieli w tym swojej wyraźnej korzyści. A nawet wtedy nic ich nie powstrzyma przed destrukcyjnym działaniem wobec innych. Tak naprawdę jedyną metodą radzenia sobie z psychopatą w biurze jest jego zwolnienie - co nie zawsze jest jednak takie proste, ponieważ w oczach przełożonych są to ludzie skuteczni w osiąganiu wyznaczanych celów. A ponieważ często robią to kosztem współpracowników - tym lepiej na ich tle wypadają.

Tagi: Dziecko



Komentarze



Podobne artykuły


Ludzie

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama