mieszkasz w londynie banner

Umowy zerogodzinowe stają się ulubioną formą zatrudnienia długoterminowego

Statystyki pokazują wzrost liczby takich umów o 20% rok do roku, większość zatrudnionych pracuje w takiej formie dłużej niż rok.

Umowy zerogodzinowe stają się ulubioną formą zatrudnienia długoterminowego
Umowy zerogodzinowe stają się ulubioną formą zatrudnienia długoterminowego

Resolution Foundations przeprowadziło analizę rynku pod kątem form zatrudnienia. Głównym wnioskiem raportu jest fakt, że umowy zerogodzinowe, czyli nie gwarantujące przepracowania ani jednej godziny tygodniowo, stały się podstawą zatrudnienia w wielu branżach. Wprowadzone jako odpowiedź na zapotrzebowanie rynku miały być stosowane dla krótkich okresów zatrudnienia dla osób potrzebujących elastycznych grafików, na przykład studentów. Tymczasem są stosowane przez coraz więcej firm jako podstawowa forma zatrudnienia - statystycznie 2 na 3 osoby po 25 roku życia pracujące w ramach takiej umowy spędzają w jednej firmie ponad rok. W liczbach bezwzględnych to ponad 400 tysięcy osób.

To właśnie Resolution Foundation była jednym z największych orędowników wprowadzenia takiej formy zatrudnienia. Jak jednak wskazują - miało to ułatwić znajdowanie zatrudnienia studentom i zaczynającym pierwszą pracę, a nie podkopywać stabilność zatrudnienia całej rzeszy młodych ludzi. Jednym z celów polityki Theresy May jest zapewnienie większej stabilności zatrudnienia, dopiero na niej bowiem można, wedle słów premier, budować rodzinę.

Analizy umów zerogodzinowych są pokłosiem między innymi afery związanej z zatrudnianiem przez Sports Direct. Nawet ta firma, będąca obecnie symbolem bycia pracodawcą nienawidzącym ludzi, zdecydowała się jednak wprowadzić pewne gwarancje zatrudnienia. Inne firmy, którym nie udowodniono łamania praw pracowniczych na sposoby, jakie się ustawodawcy nie śniły, nadal jednak wykorzystują umowy zerogodzinowe na potęgę. W ciągu roku liczba osób na takich umowach wzrosła o 100 tysięcy, obecnie już ponad 800 tysięcy osób jest zatrudnionych w ten sposób. Samych umów jest ponad półtora miliona, co pokazuje, że pracujący w ten sposób podpisują umowy z wieloma pracodawcami.

Raport wskazuje, że wiele osób zatrudnionych w ten sposób ma takie same obowiązki jak osoby na pełnych umowach o pracę. Za takimi samymi obowiązkami nie idą jednak takie same zabezpieczenia jak w przypadku stałej umowy o pracę.



Komentarze



Ludzie

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama