Pieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.uk

Workplace pension – nowy obowiązek pracodawcy

Czy twój pracodawca zapisał cię do programu emerytury zakładowej? Według prawa wszyscy pracodawcy muszą zarejestrować pracowników do tak zwanej emerytury zakładowej „workplace pension – WPP” w przeciągu następnych kilku lat.   

gov.uk
gov.uk

Miliony pracowników zostały automatycznie zarejestrowane  do WPP przez pracodawców. Nie tylko ty będziesz płacić, ale także twój pracodawca oraz rząd. WPP jest formą oszczędzania na twoją przyszłą emeryturę organizowaną przez pracodawcę.

Jak to działa?

Procent twojego wynagrodzenia jest płacony na poczet emerytury automatycznie przy każdej wypłacie. W większości przypadków pracodawca dodaje także do twojej emerytury, a także otrzymujesz ulgę podatkową od rządu. Dla przykładu:

John przekazuje £40, pracodawca £30, a rząd dodaje £10 ulgi podatkowej. Łącznie £80 zostaje dodane do twojej puli emerytalnej. Oznacza to, że oprócz państwowej emerytury będziesz otrzymywał dodatkowo środki z emerytury zakładowej. Obecnie maksymalna stawka emerytury państwowej to £115,95 tygodniowo.

Zostało to wprowadzone, aby ułatwić oszczędzanie i zwiększyć wysokość emerytury. Możesz wycofać swoje składki, ale oznacza to, że stracisz składki dodane przez pracodawcę i rząd, czyli nawet 50% zgromadzonych środków.

Automatyczna rejestracja

Według nowego prawa każdy pracodawca musi automatycznie zarejestrować pracowników do WPP jeśli:

  • jesteś w wieku pomiędzy 22 a wiekiem emerytalnym;
  • zarabiasz więcej niż £10,000 rocznie;
  • pracujesz w UK.

Możesz użyć kalkulatora, który jest dostepny na stronie „The Pension Regulator”, aby sprawdzić, czy twój pracodawca powinien cię  zarejestrować do WPP. 

Wysokość składek możesz obliczyć używając tej aplikacji.

Ile będę płacić do puli emerytalnej?

Prawo stanowi, że minimalny procent twoich „kwalifikowanych zarobków” musi być płacony do WPP. Kwalifikowane zarobki to:

  • kwota, jaką zarabiasz przed podatkiem pomiędzy £5,824 a £42,385 na rok lub
  • całość twojego wynagrodzenia przed podatkiem.

Twój pracodawca decyduje jak obliczyć twoje kwalifikowane zarobki. Procentowo składki przedstawiają się następująco:

Minimum opłacane przez ciebie – 0,8% kwalifikowanych zarobków, wzrost do 4% do 2018 roku.

Minimum opłacane przez pracodawcę – 1% kwalifikowanych zarobków, wzrost do 3% do 2018 roku.

Minimum rządu – 0,2% kwalifikowanych zarobków, wzrost do 1% do 2018 roku.

Oczywiście są to minimalne kwoty, jakie muszą być opłacane, jednak mogą być one większe w stosunku do ciebie  lub pracodawcy w zależności od rodzaju i zasad planu emerytalnego.

Czy mogę w przyszłości wypłacić  zgromadzone środki?

Tak, jednak zależy to od rodzaju i zasad twojego planu emerytalnego – zazwyczaj możliwość taka jest po przekroczeniu 55 lat. Ile oraz jak  możesz wypłacić swoje składki, zależy od planu emerytalnego oferowanego przez pracodawcę, zwykle jest to 25% całości składek wolnych od podatku. Jeśli ilość pieniędzy w puli emerytalnej jest dość mała, możesz być w stanie wypłacić całość w formie ryczałtu wolnego od podatku do 25%, a potem opodatkowanego według zasad podatku od dochodu osobistego, a więc 20%.

Co w wypadku zmiany miejsca pracy?

W takiej sytuacji nie tracisz pieniędzy w swojej puli emerytalnej. Po zmianie miejsca pracy zazwyczaj masz kilka opcji:

  • możesz dołączyć do innego planu emerytalnego;
  • kontynuować opłacanie składek do swojego starego planu emerytalnego;
  • połączyć stary i nowy plan emerytalny.

Jeśli pracowałeś w danym miejscu pracy mniej niż 2 lata, masz możliwość otrzymać zwrot twoich składek. Wszystkie wyżej wymienione opcje zależą od nowego pracodawcy oraz funduszu emerytalnego.

Zaczynasz pracę jako osoba samozatrudniona (ang. Self employed)

Jeśli przestałeś pracować jako pracownik (ang. Employee) możesz być w stanie kontynuować opłacanie składek w ramach WPP (jest to zależne od twojego funduszu emerytalnego). Osoby samozatrudnione lub dyrektorzy mogą używać NEST- National Employment Saving Trust lub założyć tzw. Personal lub Stakeholder pension.

O czym pracodawca musi cię poinformować?

Gdy pracodawca automatycznie zarejestruje cię do WPP, musi pisemnie poinformować cię o:

  • dacie przystąpienia do WPP;
  • rodzaju planu emerytalnego oraz przez kogo jest on prowadzony;
  • wysokości składek;
  • zasad możliwości opuszczenia funduszu.

Ochrona twojej emerytury

Zazwyczaj plan emerytalny jest prowadzony przez fundusz, a nie pracodawcę, co oznacza, że nie stracisz swojej puli emerytalnej, jeśli twój pracodawca zbankrutuje. W wypadku upadku funduszu upoważnionego przez Financial Conduct Authority, możesz otrzymać odszkodowanie od systemu rekompensat usług finansowych -  FSCS. W przypadku niektórych planów emerytalnych jesteś chroniony przez Fundusz Ochrony Emerytalnej, co oznacza, że możesz otrzymać 100% rekompensaty, jeśli osiągniesz wiek emerytalny lub 90%, jeśli jesteś poniżej tego wieku.

 

Tagi: polityka



Komentarze



Podobne artykuły


Prawo

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!