Pieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.uk

Ile dni urlopu ci się należy? Połowa pracodawców okłamuje zatrudnionych (1)

Zero hours contract i umowy tymczasowe to najlepszy grunt do oszustwa

Ile dni urlopu ci się należy? Połowa pracodawców okłamuje zatrudnionych
Ile dni urlopu ci się należy? Połowa pracodawców okłamuje zatrudnionych

Z sondaży przeprowadzonych przez Citizens Advice wynika, że bardzo wielu pracowników jest celowo okłamywanych na temat przysługującego wolnego. Aż co drugi pracownik na kontrakcie zerogodzinowym i prawie połowa na kontraktach tymczasowych w ogóle nie wie, że przysługuje im płatny urlop.

Według Citizens Advice, znaczna liczba pracodawców nie udziela pracownikom płatnego wolnego ze względu na ignorancję i niewiedzę zarządu na temat prawa pracy. Niestety - wiele firm celowo nagina kodeks i wmawia pracownikom, że płatne wolne dni im się nie należą.

Rząd i CA planują kampanię, która ma uświadamiać zatrudnionych, że mogą brać płatne urlopy. Na celu CA leży też skuteczne egzekwowanie tego uprawnienia. W ubiegłym roku finansowym pracownicy Citizen Advice pozytywnie rozwiązali 10 000 spraw dotyczących nielegalnego odmawiania płatnych wakacji.

Wśród przypadków był między innymi mężczyzna pracujący w domu opieki, który pracował sześć dni w tygodniu i od 5 lat nie dostał nawet jednego dnia dodatkowego wolnego. Jego pracodawcy wmawiali mu, że nocni pracownicy nie są uprawnieni do płatnych urlopów. Pomocy udzielono także kobiecie pracującej na stanowisku sprzedażowym, której mówiono, że może wziąć wolne jedynie, jeśli wyrobi swój limit sprzedaży - co jest sprzeczne z prawem.

Jak mówi Gillian Guy z CA: - Tysiące ludzi rezygnuje z płatnego wolnego, bo wmawia się im, że nie mają do niego prawa, celowo wprowadza w błąd i próbuje namieszać im w głowach. To aż połowa ludzi, którzy pracują ciężko: w systemie zmianowym albo zmiennych godzinach. Musimy chronić ich prawa.

Według prawa, niemal każdy pracownik jest uprawniony do 5,6 tygodnia płatnego urlopu na rok (czyli statuatory leave entitlement albo annual leave). Jeśli pracujesz 5 lub więcej dni w tygodniu, powinieneś otrzymać 28 płatnych dni wolnych w roku (licząc także wolne Bank Holidays). Jeśli pracujesz mniej niż 5 dni w tygodniu - jesteś uprawniony do proporcjonalnej liczby dni liczonej jako 5,6 twojego tygodnia pracy. Na przykład 3 dni w tygodniu to 3 x 5,6, co daje 16,8 dni wolnego. Podobnie należy kalkulować ilość dla nieregularnych godzin pracy.

Bank Holidays mogą, ale nie muszą być zaoferowane jako płatne wolne - to czy zaliczają się do statuatory leave zależy od decyzji pracodawcy. Pracodawca może też zaoferować więcej płatnych dni wolnych, jeśli uzna to za zasadne. Takie dni podlegają regułom ustalonym przez firmę (na przykład przysługują tylko zatrudnionym dłużej etc.).

Każdy, kto nie otrzymuje przysługujących mu dni wolnych, powinien zgłaszać się po pomoc i poradę do Citizens Advice.



Komentarze



Podobne artykuły


Warto wiedzieć

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama