Pieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.ukPieniadze.org.uk

Pracodawcy nie mogą wymagać noszenia butów na obcasie

Lepsza egzekucja prawa i być może jego zmiana - to efekt 150 tysięcy podpisów pod petycją postulującą zakaz wdrażania seksistowskich norm ubioru w miejscu pracy.

Nicola Gavins
Nicola Gavins

Nicola Thorp, pracująca w PricewaterhouseCoopers, została odesłana do domu za to, że nie założyła butów na obcasie ("Co przecież tak ładnie wygląda w serialu Suits" - pomyślał lub pomyślała kierownik/kierowniczka wprowadzając taki wymóg). PwC zapewniło że buty na obcasie "to jedynie wytyczne, a nie wyznawane przez firmę wartości". Rozmawialiśmy z pracownikiem tego sektora, który wytłumaczył nam na czym polega różnica: "Sprowadza się to do tego, czy w prezentacji będzie to na oddzielnym slajdzie z ładnym tłem, czy też element zostanie wpisany na liście umieszczonej na białym tle".

Kobieta założyła petycję w sprawie zmiany prawa - zebrała ona ponad 150 tysięcy podpisów. W międzyczasie okazało się jednak, że postulowany przez nią zakaz już w praktyce obowiązuje. Uchwalony w 2010 roku Equality Act zakazuje nakładania dyskryminujących reguł ubioru do pracy. Pracodawcy mają jednak do tego prawa podejście co najmniej swobodne.

Helen Jones, przewodnicząca Petitions Committee, powiedziała: "Rząd potwierdził, że potraktowanie Nicoli Thorp przez pracodawcę było niezgodne z prawem, to jednak nie powstrzymało firmy przed odesłaniem jej do domu. Obraz wyłaniający się z bardzo wielu historii jest wyraźny: jej przypadek nie jest odosobniony".

Kolejne przypadki dyskryminacji dotyczyły nie tylko obuwia. Są na rynku firmy, które wymagają od pracownic farbowania włosów na blond, noszenia odpowiednio skąpych ubrań i regularnego poprawiania makijażu. "To, co zaczęło się od butów na obcasie, okazało się być szeroko zakrojoną polityką dyskryminacji kobiet w miejscu pracy" - mówi Thorp. 

Raport przygotowany przez dwa komitety poselskie nakazuje przede wszystkim zwiększenie świadomości obowiązującego prawa. Kampania mająca uświadomić pracownikom czego pracodawca nie ma prawa od nich wymagać. Mimo wielu lat obowiązywania Equality Act wymogi dotyczące ubioru mogącego powodować problemy zdrowotne (a takim są z pewnością buty na obcasie) pozostają popularną praktyką pracodawców.

Debata parlamentarna ma odbyć się w marcu, gdyby obecne prawo okazało się niewystarczające zaproponowane zostaną nowe regulacje w tej kwestii.



Komentarze



Warto wiedzieć

Anglia.today/reklama
ANGLIA.today
Anglia.today/firmy
Znajdź nas na facebook'u!
Anglia.today/reklama