Opublikowano:
ANGLIA.today
"Harde" kobiety zarabiają lepiej
Kobiety postrzegane jako miłe zarabiają mniej i mają mniejsze szanse na podwyżkę.
Badanie opublikowane w The European Journal of Work and Organisational Psychology pokazuje, że postrzeganie kobiet w pracy jako dominujących, asertywnych i generalnie "męskich" pozytywnie wpływa na ich zarobki. Analiza objęła poziom wykształcenia, zajmowane stanowiska, wydajność w pracy, wynagrodzenie, ścieżkę kariery i cechy osobowości. Najsilniej z wynagrodzeniem na danym stanowisku okazało się korelować postrzeganie kobiety przez współpracowników i szefa.
Kobiety wpasowujące się w pasywne wzorce płciowe nie tylko są wynagradzane gorzej, ale sądzą, że muszą wkładać więcej wysiłku w pracę niż mężczyźni, a także że są opłacane zbyt hojnie - nawet jeśli zarabiają mniej niż mężczyźni.
Badanie pokazało, że im więcej silnie zaznaczonych cech dominujących ma kobieta w miejscu pracy, tym bardziej prawdopodobne, że będzie szanowana przez współpracowników. Pozycja zawodowa kobiet pasywnych jest częściej umniejszana. Okazywanie ekstrawersji i dominacji powodowało, że zachowania umniejszające jej znaczenie w firmie pojawiały się zdecydowanie rzadziej.
Podobne artykuły
Nauka
