Opublikowano:
ANGLIA.today
Pracodawcy sprawdzą czy ich pracownicy się zaszczepili
Zgodnie z informacjami, do jakich dotarły brytyjskie media, pracodawcy tworzą specjalne bazy danych, które będą pozwalały prowadzić rejestr zaszczepionych pracowników.

Niektóre firmy podkreślają, że będą raczej zwalniać bądź nie oferować zatrudnienia tym, którzy nie wyrażą zgody na szczepienie. Inne z kolei, użyją systemów informatycznych do stworzenia pewnej formy paszportów dla zaszczepionych. Działy HR większości firm już w tym miesiącu stworzyły narzędzia do monitorowania, którzy pracownicy otrzymali szczepionkę.
Aplikacja firmy BrightHR zwana VaccTrak jest używania jak dotąd przez 1200 pracowników opieki społecznej i zdrowotnej. Informuje ona ich pracodawców kto z nich został zaszczepiony.
Jak mówi dyrektor do spraw prawnych z BrightHR, VaccTrak dostarcza pracodawcom wartościowego wsparcia. Jak dodaje, pomaga im także zdefiniować własną politykę dotyczącą szczepienia.
Wiele firm już zapowiada, że zmienią kontrakty swoim pracownikom w ten sposób, aby znalazły się w nich zapisy o obowiązku zaszczepienia, Saga już zapowiedziała, że wszyscy podróżni, którzy chcą odbywać rejsy muszą zostać zaszczepieni, podobnie jak i załoga statków, dla której szczepienie będzie obowiązkowe.
Tymczasem, Barchester Healthcare, która prowadzi 200 domow opieki, już zapowiedziała, że nie zatrudni nikogo, kto nie został wcześniej zaszczepiony albo odmówił przyjęcia szczepionki z niemedycznych powodów.
Prawnicy wskazują, że taka postawa wielu firm może prowadzić do roszczeń prawnych z powodu dyskryminacji. Sytuacja więc wydaje się co najmniej problematyczna.
Rząd tymczasem zapowiedział wprowadzenie specjalnych paszportów jako dowodów szczepienia. Ben Willmont ze stowarzyszenia CIPD, które zrzesza profesjonalistów z HR, mówi, że pracodawcy powinni raczej zachęcać pracowników do zaszczepienia, aniżeli ich do tego muszać. Jak dodaje, ważne jest edukowanie i próba zbudowania zaufania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.