Pracodawcy sprawdzą czy ich pracownicy się zaszczepili

Zgodnie z informacjami, do jakich dotarły brytyjskie media, pracodawcy tworzą specjalne bazy danych, które będą pozwalały prowadzić rejestr zaszczepionych pracowników.

resourcingedge.com/vaccine

Niektóre firmy podkreślają, że będą raczej zwalniać bądź nie oferować zatrudnienia tym, którzy nie wyrażą zgody na szczepienie. Inne z kolei, użyją systemów informatycznych do stworzenia pewnej formy paszportów dla zaszczepionych. Działy HR większości firm już w tym miesiącu stworzyły narzędzia do monitorowania, którzy pracownicy otrzymali szczepionkę.

Aplikacja firmy BrightHR zwana VaccTrak jest używania jak dotąd przez 1200 pracowników opieki społecznej i zdrowotnej. Informuje ona ich pracodawców kto z nich został zaszczepiony.

Jak mówi dyrektor do spraw prawnych z BrightHR, VaccTrak dostarcza pracodawcom wartościowego wsparcia. Jak dodaje, pomaga im także zdefiniować własną politykę dotyczącą szczepienia.

Wiele firm już zapowiada, że zmienią kontrakty swoim pracownikom w ten sposób, aby znalazły się w nich zapisy o obowiązku zaszczepienia, Saga już zapowiedziała, że wszyscy podróżni, którzy chcą odbywać rejsy muszą zostać zaszczepieni, podobnie jak i załoga statków, dla której szczepienie będzie obowiązkowe.

Tymczasem, Barchester Healthcare, która prowadzi 200 domow opieki, już zapowiedziała, że nie zatrudni nikogo, kto nie został wcześniej zaszczepiony albo odmówił przyjęcia szczepionki z niemedycznych powodów.

Prawnicy wskazują, że taka postawa wielu firm może prowadzić do roszczeń prawnych z powodu dyskryminacji. Sytuacja więc wydaje się co najmniej problematyczna.

Rząd tymczasem zapowiedział wprowadzenie specjalnych paszportów jako dowodów szczepienia. Ben Willmont ze stowarzyszenia CIPD, które zrzesza profesjonalistów z HR, mówi, że pracodawcy powinni raczej zachęcać pracowników do zaszczepienia, aniżeli ich do tego muszać. Jak dodaje, ważne jest edukowanie i próba zbudowania zaufania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.